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同事的孩子,關我們什麼事?

少子化、高齡化,帶來人口急速銳減,台灣行將面臨勞動力嚴重不足,和年輕人承擔沈重的兩大問題。是以,生育孩子這件事,已經不再是媽媽或爸爸的小我責任,而是拉抬到屬於國安問題,升級為整個國度的責任。

小英競選總統時,將長照與托育列為主要政見,並不是因為她是女性,才關心這類所謂「女性」問題,而是這是台灣迫在眉睫必需重視的「全民」問題。


勞動節剛過,母親節到來,立法院三讀經由過程「企業設置托兒舉措措施,從員工人數滿250人降至100人」,也就是說不唯大企業要扛起員工的托兒責任,連中型企業都要面對,足見生育下一代同樣成為企業的社會責任之一。

這是一個前進的觀念,我們固然不是企業老闆,但是作為這些爸媽的同事,可以盡一份什麼心力?

成為他們的社會支撐系統的一環,也就是供應社會支撐氣力!在心理上、時候上,隨時賜與這些爸媽協助,讓他們輕鬆一些、康樂一些,有能力繼續扛起生育孩子的重責大任。

支持爸媽,告假回家去賜顧幫襯孩子!
當這些爸媽因為孩子姑且有狀態,需要請假時,不要再認為那是他們家的工作,抱怨孩子麻煩多多,造成工作困擾,而是要換一個角度想,在這個低薪時期,生涯不輕易,還有人願意生孩子,節衣縮食,養育下一代,多麼使人感佩!

下次,這些爸媽怯生生的走到主管眼前,囁囁嚅嚅的說:

「很負疚,孩子姑且生病,要帶他去看大夫,可以告假嗎?」

主管的第一個反應不要再是,「啊,那工作怎麼辦?」相反的,何妨施展同理心,試想他們的表情,孩子生病了,爸媽不在身邊,是多麼焦炙不安!當大家忙成一團,卻走過來啓齒告假,是多麼慚愧難當!將心比心,賜與正面有力的支撐,改口說:

「你孩子的事,就是我們人人的事,回家去吧,別忘了替我們親親孩子!」

讓爸媽安心,讓爸放下,讓爸媽回家好好抱抱孩子,告知孩子:

「上班真好!孩子,我但願你長大,也像我的同事一樣,懂得關心與扶助別人。」

長大以後,如許的孩子就會培育種植提拔出正向的力量,樂觀面臨工作的挫折與失敗,成為有用的人,而沒必要再謔稱他們是草莓族。

支撐爸媽,默默的給予協助
當一名爸媽上班遲到或工作失足,請測驗考試體諒,孩子在未滿10歲前都是狀況不息,這是一個難熬的10年,我們小時刻也是曾讓爸媽這麼苦惱過,所以在責怪之前,不妨想想:

「遲到了,會不會是前一晚孩子哭鬧,整夜賜顧幫襯,乃至早上睡過頭?」

「犯錯了,看起來精力不濟,會不會是孩子有什麼狀況?」

這些爸媽不會敲鑼打鼓,逢人訴苦,也不想把責任推到孩子身上,更不想讓他人給孩子貼標籤,所以一般人無從知道他們經歷的身心劫難,請給一個眷注的眼神、一個溫暖的微笑、一個激勵性的拍拍肩膀,如許就夠了!他們會感覺生養孩子的辛勞,有人看到,有人認識。

再進一歩,我們可以從旁適時協助,可是請不要聲張,並且不著痕跡。養育孩子需要花錢,良多爸媽都有經濟壓力,不但願讓別人以為有了孩子會影響工作表現,導致考績欠安,阻礙加薪與升遷。如許的心情,他們不會流露出來,但是我們都是成年人了,仔細一點應當可以察覺得出來。

撐持爸媽,歡迎他們帶孩子來上班
目前許多年輕人不籌算結婚,也不打算生孩子,可是萬一有一天,一名同事帶著孩子來上班,請不要擺出一副不解的表情,認為~~

「連孩子都帶來上班,公私不分,太扯了吧!」

「孩子哭鬧時,各人都不用工作了!」

帶孩子來上班是萬般無奈的事,這位爸媽必然是當天沒法丟下工作,而家裡又突然沒有人手可以幫手賜顧幫襯孩子,表情尷尬到極點,還要擔心孩子出狀態,經不起最後一根稻草再往身上壓,任何一句飛短流長都足以讓他們就地崩潰。

何不走上前,和孩子打招呼,讓爸媽覺得孩子是受接待的,放下心中千斤重的石頭。對孩子有一手的,撥個空和孩子玩一玩,削減孩子在目生環境的不安。其實,讓孩子伴隨爸媽上班,見識爸媽的工作情形,也是身教的一環,並且很少孩子不崇拜怙恃,我們何不做一個康樂的跑龍套,讓爸媽成為當天最亮眼的主角。

生育下一代,讓台灣社會生生不息運轉下去,人人都有責任!面臨他們的爸媽,請多一點諒解、多一點勉勵,陪著他們走下去,直到孩子長大成人,這些孩子將是我們配合的自滿!

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本文來自: https://tw.news.yahoo.com/blogs/society-watch/同事的孩子-關我們什麼事--023928748.htmlLV包包 LV皮夾 LV長夾 LV專櫃 LV旗艦店
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